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ENTWICKLER
für Persönlichkeiten und Organisationen
360°
VORTRIEB
und Authentizität für Ihre Organisation
BESONDERES
GEWÄCHS
– das sind wir alle, ganz individuell!
Wandel gelingt durch passende Begleitung
Ich begleite Organisationen und Persönlichkeiten dabei, Zusammenarbeit, Führung und Wandel zukunftsfähig zu gestalten. Mit systemischem Denken, Struktur und Erfahrung bringe ich einen klaren Blick von außen ein – als Impulsgeber und Begleiter auf Zeit.
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0+ Jahre Erfahrung in leitenden Funktionen |
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0+ zufriedene Kunden seit 02/2019 |
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0% zuverlässiger Partner für Ihr Unternehmen |
Weiterentwicklung von Persönlichkeiten und Organisationen
Klar. Wirksam. Menschlich.
Entwickler Schulz steht für die Weiterentwicklung von Persönlichkeiten und Organisationen aus einer Hand. Denn echter, nachhaltiger Wandel gelingt selten, wenn Menschen und Strukturen getrennt betrachtet werden – er entsteht dort, wo beide Ebenen zusammen wachsen. Florian Schulz bringt dafür 25 Jahre Führungserfahrung mit, unter anderem als Marineoffizier und in internationalen Projekten der Energiebranche, sowie fundiertes Wissen aus Organisationsentwicklung, Change-Management und Workshop-Gestaltung.
Auf der Organisationsseite unterstützt HUMAGNIFY Unternehmen dabei, Strukturen, Führung und Kultur wirksam weiterzuentwickeln. Zudem hilft das Resilienz-Startup takeKONTROL Organisationen dabei, sich auf Krisen vorzubereiten und handlungsfähig zu bleiben. Auf der persönlichen Seite begleitet FLOCKE Männer ab 35 dabei, ihre eigene Weiterentwicklung ehrlich und undogmatisch anzugehen, denn Persönlichkeiten und Organisationen wachsen am besten gemeinsam.
Wer mehr über den Menschen hinter Entwickler Schulz erfahren möchte, findet auf der Seite Profil und Kontakt Details zum Werdegang und alle Wege der Kontaktaufnahme. Für Persönlichkeiten und Organisationen gleichermaßen lohnt sich ein genauer Blick: Beide profitieren von einem Ansatz, der Führung, Organisationsentwicklung und persönliche Weiterentwicklung nicht getrennt, sondern als zusammenhängendes Ganzes versteht.
Am Anfang jeder Zusammenarbeit steht deshalb ein ehrliches Gespräch: Wo stehen die beteiligten Persönlichkeiten und Organisationen gerade wirklich, und wohin soll die Reise gehen? Erst danach folgt die passende Vorgehensweise, denn ein Standardprogramm wird weder einer Führungskraft noch einem ganzen Unternehmen gerecht. Manchmal braucht es einen klaren Blick von außen, manchmal eine strukturierte Begleitung über mehrere Monate, manchmal punktuelles Coaching in einer akuten Situation. Entwickler Schulz bringt dafür sowohl die Erfahrung aus 25 Jahren Führungsverantwortung als auch das methodische Rüstzeug aus Organisationsentwicklung und Change-Management mit – praxisnah, undogmatisch und immer mit Blick auf das, was für die jeweilige Organisation oder Persönlichkeit tatsächlich wirksam ist.
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